11

774

Ролевая иерархия в коллективе

Как известно, в любом коллективе существует служебная иерархия. Каждый сотрудник занимает определенную должность, и младший по должности подчиняется более старшему. Но не всегда на практике такая субординация работает. Очень часто мы видим, что один сотрудник имеет большее влияние на руководство и пользуется большим авторитетом у остальных коллег, хотя не всегда этот человек занимает высокий пост.

А происходит это потому, что помимо служебной иерархии есть другая, внутренняя, энергетическая иерархия, согласно которой каждый человек выполняет свою скрытую роль в коллективе. Этих ролей всего двенадцать и распределяются в виде пирамидальной структуры, на вершине которой находиться самый главный и самый мудрый, который является «отцом» коллектива и его основателем. Ниже привожу описание всех ролей, начиная с самых главных, расположенных в углах нашей пирамиды ролей.

 Жрец 

Такой человек бывает только один, нерушимо стоящий, как вершина горы. Это учредитель фирмы. Ее идеолог и вдохновитель. Все начинается с него. Он продумывает концепцию создания и развития. В древних племенах таким мог стать каждый, даже не особо смышленый человек, но от природы интуитивный, имеющий связь с духом рода, которого  выбирали шаманом после смерти старого избранника. В любом, даже не столь индивидуализированном коллективе как племя, есть умнейший, который проводит интересы коллектива на ментальном уровне.

 Лидер 

В правом углу треугольника, с правой стороны расположен архетип вождя, лидера коллектива. Как правило, в современном мире – это исполнительный директор. Если жрец-учредитель может отойти от дел и изредка наблюдать за ходом дел, то Лидеру нужно постоянно быть начеку, следить за сотрудниками, за всем ходом процессов в фирме. Он всегда прав и ведет людей вперед, а не вверх, как жрец. Вождь в племени всегда один, как и жрец. Он ориентирован на совершение конкретных действий и возглавляет целый коллектив. «Лидер» царствует, раздавая милости и наказания, но, духовно руководствуется наставлениями «жреца», хотя склонен соперничать с ним в достижении славы и самовольничать, проявляя власть и самолюбие.

Козел отпущения

В левом углу находится архетип юродивого. Как и жрец, и лидер, он один в коллективе. Раньше в каждой деревне и монастыре был свой юродивый,  служащий для разрядки напряжения клана. На него сыплются все шишки, его обвиняют во всех грехах. Такой человек космически просто необходим. Без него не может существовать ни один целостный коллектив. Название ему – козел отпущения грехов. У древних евреев раз в год жрец выбирал козла и энергетически направлял на него все грехи  рода, затем его выгоняли в пустыню. Если избавиться от такого человека, то все равно его роль перейдет другому.

Следующие архетипы расположены по три между углами треугольника. Таких людей может быть несколько в коллективе, они не так строго фиксируются, как вождь, жрец и юродивый, и могут менять свои роли.

 Благородный олень 

По нисходящей правой стороне первым после жреца идет благородный олень, это – совесть коллектива. Рыцарь, самоотверженно отстаивающий законы и правила. Его основные качества: верность долгу, следование чести. Честный, доблестный человек, вступающийся за несправедливо обиженных и иногда выступающий с позиции морали, даже против менее моральных жреца и лидера.

 Дружественный пес 

Следующий, дружественный пес – душа коллектива, свой парень, добродушный общительный человек, готовый ради друзей снять последнюю рубаху. Он рад помочь всем, кто в нем нуждается и оценит его за это. За компанию он даже может совершить неблаговидный поступок, но без злого умысла. Он всем все прощает и не помнит плохого.

 Хитрая лиса 

Стоит рядом с лидером. Изворотливый человек, ищущий везде свою выгоду и ради наживы готовый предать других, устроить шантаж или интригу, но при этом предпочитающий оставаться в тени и действовать чужими руками. Он общителен, обаятелен, хороший рассказчик и любитель компаний, где может проявить свой талант. Далее, от лидера к юродивому,  идут следующие типы.

 Шут 

Нахал, пересмешник, задира, он – шестерка лидера и любит осуществлять его приговоры, а также подпевала сильнейших. Неуравновешенность, вспыльчивость, заносчивость приносят ему большие неприятности, он частенько бывает бит, но быстро забывает уроки и снова принимается за свое.

 Льстивый шакал 

 Недалекий человек, любящий похвалу, хорошее к себе отношение, которого пытается добиться к себе лестью, даже глупой и неуместной. Аккуратен, обходителен, всегда на вторых ролях. Любит покровительство и всегда соглашается, чтобы им руководили. Отстаивает не свое мнение, часто бывает робок и растерян во время конфликта.

 Ленивая свинья 

 Инертный человек, гурман, любящий перебиваться за чужой счет, он не любит работать, а живет лишь в своих фантазиях, делать что-либо начинает только из-под палки, но делает плохо, лишь бы отвязаться, труслив, часто глуп, миролюбив, любит врать, иногда без всякой цели.

 Безликая рыба 

Человек, любящий быть незаметным, стеснительный, молчаливый, замкнутый в себе, пассивно исполнительный, бывает даже умен, но живет мыслями других, как и юродивый. Может быть очень предан покровителю, однолюб, но часто несчастен в любви, живет лишь в надеждах, но никогда не сделает первого шага, хочет быть нужным, но не на виду у всех.

 Рабочая лошадь 

Трудолюбивый, старательный человек. Все хочет сделать хорошо и довести до конца. Любит мастерить и имеет хобби. Везет за всех работу, любит похвалу и общественное признание, отзывчив, помогает другим, но часто бывает упрям и консервативен, заискивает перед начальством, но может пренебрежительно относиться к тем, кто ниже его.

 Белая ворона 

Неуживчивый человек, критичен, со своими взглядами на жизнь, противоречащими коллективу. Везде ищет свою правду и справедливость, не уважает мнения других, хотя сам неглуп и интеллигентен, любит спорить и поучать, даже если другой согласен с ним, очень разочаровывается, если бывает неправ.

Если в коллективе присутствует меньшее 12 человек, то как будут распределяться между ними роли?  Угловые роли («Лидер», «жрец», «козел») будут распределяться между тремя людьми: самым сильным («Лидер»), самым умным («Жрец»), самым слабым («козел»). И вообще, в любом коллективе эти роли будут заниматься только одним человеком. Допустим, что в какой-то группе появились два «лидера», равные друг другу по силе. Что тогда получиться? Они непременно начнут соперничать друг с другом, борясь за власть, и рано или поздно это приведет к расколу группы на два враждующих лагеря с последующим их разъединением.

То же самое касается и «жреца», ведь он представляет собой вершину пирамиды. Мыслимо ли, чтобы у пирамиды было их две? Нет! Поэтому, в особенности жрец, будет единственным в своем коллективе. К тому же мы видим, что если рядом поставить две пирамиды, то их вершины будут друг от друга на большом расстоянии. Значит и два жреца не смогут находиться рядом друг с другом, и их призвание – вести свои отдельные коллективы, указывая им путь. Все вышесказанное справедливо для двух людей, одинаковых по уровню энергии. Если же в коллективе встретятся два человека и у одного энергия будет чуть ниже, чем у другого, то один станет «жрецом», а другой  - либо «благородным оленем», если признает превосходство над собой, либо «белой вороной», если не станет принимать ситуацию, в которую он попал.

Та же самая ситуация и с «козлом отпущения». Если встретятся два слабых человека, то среди них один окажется обязательно слабее другого, и первый останется в роли «козла», а другой «ленивой свиньи», или «безликой рыбой». Но два или более «козла» могут быть только в большом разнородном коллективе, который состоит из двух или более групп.

Если в коллективе менее 12 человек, то все остальные роли, кроме угловых, будут занимать оставшиеся члены группы. Например, один человек может исполнять роль и «льстивого шакала» и «хитрой лисы», или «рабочей лошади» и «дружественного пса» одновременно. Эти роли могут меняться в зависимости от колебания уровня энергии каждого отдельно взятого члена группы.

Если количество людей в коллективе будет более 12, то сразу несколько человек могут занимать одну из промежуточных ролей. Наиболее часто занимаемые роли – это «рабочая лошадь», «дружественный пес» и «льстивый шакал».

Эта информация будет полезна руководителям в первую очередь. А также всем остальным для понимания происходящих и скрытых процессов в коллективе. Ведь создать сплоченный и работоспособный коллектив  в наше время достаточно непросто. Каждая роль важна, даже «ленивая свинья». И если вы его захотите уволить, то его роль будет выполнять другой человек, возможно более важный для фирмы. И не удивляйтесь, если после увольнения лентяя, вдруг начал лениться прежде трудолюбивый человек. А все дело в том, что он стал выполнять новую для него внутреннюю роль.

Сейчас на главной