Что такое соционика и зачем она нужна бизнесу?

Давно искали эксперта по соционике. Потому что правильная коммуникация порой эффективнее и полезнее, чем любой другой инструмент в бизнесе. Взаимопонимание и уважение в коллективе – это та сила, которая способна дать невероятно плодотворные результаты работы без дополнительных инвестиций. А всего лишь нужно иметь «ключик» к человеку и уметь правильно расставлять акценты в общении. Начинаем изучать соционику вместе с экспертом. 

Андрей Индыков

 Соционика — о чем это? 

Соционика — эдакая инструкция по уходу за человеком и заботе о нем (не путать с инструкцией по эксплуатации). Предмет сей науки — Тип Информационного Метаболизма (ТИМ), то есть «внутренняя механика» характера человека, а не его внешние проявления. Соционика – это успешная попытка заглянуть в головы к людям и понять, как там всё работает.

Ее также называют типологией когнитивных потенциалов, то есть механизмов восприятия внешней информации и ее обработки. Обратите внимание, что потенциал - это не значит навык (как, собственно, и всем известное «обещать - не значит жениться»). А это отличительные черты и склонности человека, с которыми он рождается, такие как: 

• Траектория внимания, то есть куда внимание стремится в покое;

• «Разрешающая способность»  в различных областях (для кого то 7,125 и 7,1 равны, а вот разница в полтона между «персиковым» и «лососевым» — огромная пропасть в 50 оттенков); 

• Склонности к обучению. Что-то человеку понятно сразу — достаточно намека, а что-то он способен осознать только через неоднократные собственные действия и щелчки по носу (что казино всегда выигрывает, например); 

• Области креативности – мы все гении, но выбрать стОящую область (такую, где наши черты характера будут к месту) – задачка та еще… Помогает в этом разве только соционика, да еще учителя от Бога, но поди ж таких найди…; 

• Области тьмы – болезненные темы, подробности по которым реципиента раздражают;

• И вытекающие из предыдущих пунктов Карты важности тем. Это объективная (!) характеристика человека, позволяющая (наряду с групповыми ролями и профессиональными навыками) выстраивать команды, где каждый занимается своим делом «по любви», а не «по залёту» .

 Соционические типы 

Основа этой науки – конечно же, практика. Ещё в прошлом веке группа советских ученых на основе работ Юнга выделила 4 пары признаков: логика-этика, сенсорика-интуиция, экстраверсия-интроверсия, рациональность-иррациональность. При этом у каждого человека более развит только один признак из каждой пары.

На сегодняшний день соционический тип определяется уже значительно точнее – пятнадцатью взаимосвязанными делениями, называемыми также признаками Рейнина. Т.е. вопрос точности типирования – этот бич всех типологий — наконец-то для соционики решен. И в этом она на две головы выше любых описательных типологий. В Соционике существует 16 типов личности. (Краткое описание всех типов от Татьяны Прокофьевой здесь ).

Пример: хороший артист – может играть любую роль. И будет убедительным для любой типологии. Кроме соционики — потому что по манере движения, по контент-анализу фраз и даже(!) по количеству слов, проговариваемых на одном выдохе, всё равно будет виден исходный соционический тип актёра. Поэтому уже талантливый режиссёр – подбирает актёра, исходя из его амплуа, – тех образов, в которых актёр наиболее гармоничен. Нет пока технологий, позволяющих менять ТИМ. Для этого нужно больше внимания, чем есть в человеке.

Вообще соционика захватывает даже ценности человека (однако только часть их). Она рассказывает про «моё» и «не моё».

Резюмируя общее определение, скажу, что соционика – ясная и яркая типология индивидуальностей и групп людей. Она однозначная и полная – т.е. нет людей, не типируемых или принадлежащих более чем к одному типу. Квалифицированные типировщики всегда приходят к одному и тому же результату (даже если клиент специально их путает — были и такие эксперименты). Тип не меняется от возраста или обстоятельств. Не придумано, по аналогии со сменой пола, операции по смене типа.

 В чем польза? 

Для себя: появляются ВОПРОСЫ к себе — «чего я хочу от жизни?», «как мне лучше работается?», «правда ли, что я, как экстраверт, отвлекаюсь легко?», «мне действительно важен факт принадлежности человека к группе или сам человек отдельно от его связей?» и.т.п. Вопросов появляется много. И соционика, как грамотный продавец-консультант, не давя и просто ставя вопросы, помогает прийти к моему собственному взгляду на жизнь. Наконец развернуться к своей душе лицом, а никак иначе. Жить своей жизнью, а не навязанной современной агрессивной рекламой «красивой жизнью». Красивая, да несчастливая.

Про других: конечно, понимать, кто он(она) и чем живёт. Я даже рекомендую начинать с других, чтобы убедиться, что соционика работает, что есть сильные и слабые места. И они – типичны. Это здорово. Это «открывает глаза». Также помогает набирать команду под себя – есть отношения гармоничные, а есть очень напряженные. Про группы людей в соционике есть отдельный раздел, который так и называется «малые группы». Это та грамота, зная которую, легко управлять общей атмосферой коллектива и без всяких тимбилдингов. «Билдить» надо изначально толковых и подходящих людей. Например, как в фильме «Человек, который изменил всё» (англ. Moneyball).

 Примеры подходов в работе в соответствии с типом человека:

1. Передо мной Максим (Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ), по терминологии Майерс-Бриггс – ISTj) , он спокоен, внимательно слушает, но объяснить ему очень сложно. Я излагаю свою, недавно пришедшую мне идею. Он не понимает (хотя умный) и даже, мне показалось, – защищается! Вывод – не попал в его «рамку». Понял, исправился: написал «служебку» его начальнику, и уже он просто поручил ему сделать то, что я предложил. Просто? Нет. Это специфическое знание соционики, как ключик, помогло мне управиться с этим индивидом.

2. Соционический тип Дуалка Макса – девушка Гамлет. Просит внимания, у нее розовые волосы, виктимный стиль общения – эдакое завлечение с провоцированием. Игнорирую, спокойно отдаю приказы – также спокойно делает. Сама становится «ниже» в общении. Пользуюсь и не переживаю – ей так комфортнее.

3. Девушка Жуков – переживает, волнуется. Я понимаю, что у неё реально всё очень плохо, раз рискнула открыться и пожаловаться. Помогаю всем, чем можно, включая материальность. Скорее всего, спас от серьёзной психосоматики.

И так далее.

Соционика помогает задуматься и вычленить «ключики» к людям. Расставить акценты в общении и грамотно позаботиться. Знайте это и живите качественно!

Андрей Индыков

Основатель СКВ соционического клуба Воронежа, НЛП-практик, предприниматель

 

Сейчас на главной